転職を行うきっかけは人により異なるものだ。しかし、一番いけないのは明確な理由や目標がないまま転職活動を行うことである。
40代、50代で管理職となり、高い年収を得ることを目標にしているのであれば、それに向けて自分なりのプランを立て、それを遂行するための経験を積んでいかなければいけない。
ある日突然会社が倒産したとしても、生き残れるような実力と実績を身に付けていけば、将来の不安はなくなるだろう。
転職のタイミングとして、予め何歳で転職をするということを決めておくという方法もある。例えば、30才までに年収をここまで上げたい、貯蓄をこの位貯めるなどの目標があるのなら、その目標を実現できる会社をまず探すべきだろう。そして、その会社に入るにはどういった知識やスキルが必要で、実際にその会社で募集されているのかを調べるのである。
そこから逆算し、今の自分に足りないスキルや経験を身に付けるのである。
不思議と、人間は目標がしっかりと見定められていれば、多少のハードワークや不安にも耐えられるものだ。目標を達成するために、より難易度の高い仕事に自分から手を出すようになるだろう。
といっても、もちろん全ての転職希望者が予め転職の計画を立てている訳では無い。思っていた社風と違っていた、仕事がハードで続けられなかったなど、色々な予期しない理由もあるだろう。
大切なことは、転職を決意したらなるべく早くしっかりとした転職計画を立てタイミングを計ることなのだ。